Tips

Hieronder vind je onze laatste tips en actualiteiten. Wet- en regelgeving, maar ook rechtspraak, ontwikkelen zich zeer snel. Bel 076 502 59 40 of MAIL ons daarom eerst even als je concreet met een tip aan de slag wilt. 

Rente familielening te hoog

Rente familielening te hoog

Belastingdienst corrigeert hoogte rente familielening.

Weer eens te laat: ontslag op staande voet

Weer eens te laat: ontslag op staande voet

Een medewerker komt vaak te laat en gaat vaak te vroeg. Hem aanspreken heeft niet geholpen. Na een volgend incident is de maat vol.

Bestaat huis uit twee woningen?

Bestaat huis uit twee woningen?

Een particulier verhuurt een verdieping van zijn woning regelmatig aan toeristen. Hoe zit dat fiscaal?

Bedrijfsbarbecue en loonheffingen

Bedrijfsbarbecue en loonheffingen

Als een werkgever voor zijn werknemers een barbecue organiseert, kan dat fiscale gevolgen hebben voor de werknemers.

Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) ingediend

Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) ingediend

Het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) is onlangs ingediend bij de Tweede Kamer.

Arbeidsgeschil tussen ex-partners na echtscheiding

Arbeidsgeschil tussen ex-partners na echtscheiding

Er ontstaat een arbeidsgeschil tussen een secretaresse en haar werkgever, het bedrijf van haar ex-man. Wat is er afgesproken?

Gebruikelijk loon DGA gesteld op loon meestverdienende werknemer

Gebruikelijk loon DGA gesteld op loon meestverdienende werknemer

Hoe werkt de gebruikelijk loonregeling als de meestverdienende werknemer een collega-DGA is met een hoger salaris?

Hoe werkt de doelmatigheidsgrens binnen de werkkostenregeling?

Hoe werkt de doelmatigheidsgrens binnen de werkkostenregeling?

Hoe werkt de doelmatigheidsgrens van € 2.400 in de werkkostenregeling?

Evaluatie gebruikelijk loonregeling DGA’s

Evaluatie gebruikelijk loonregeling DGA’s

Er zijn drie beleidsopties voorgesteld om de opbrengst van de gebruikelijk loonregeling te verhogen.